تأثير اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجي‌ گري توسعه سرمايه انساني و تعهد كاركنان (مورد مطالعه: دانشگاه كوفه در عراق)

شماره ركورد :

14847

پديد آورنده :

آل علي، محمد سليم رحيم

عنوان :

تأثير اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجي‌ گري توسعه سرمايه انساني و تعهد كاركنان (مورد مطالعه: دانشگاه كوفه در عراق)

مقطع تحصيلي :

كارشناسي ارشد

رشته تحصيلي :

مديريت كسب و كار، گرايش استراتژي

محل تحصيل :

دانشگاه كاشان، دانشكده علوم مالي، مديريت و كارآفريني

تاريخ دفاع :

1403

مشخصات ظاهري :

125 ص.: مصور، جدول

يادداشت - جزئيات :

وضعيت پايان نامه :

PDF

استاد مشاور :

سميه زنگيان

كتابنامه :

كتابنامه

توصيفگر فارسي :

اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني , مزيت رقابتي پايدار , توسعه سرمايه انساني , تعهد كاركنان

شناسه هاي افزوده :

استاد راهنما خدمتي، زين العابدين , استاد راهنما فرهاديان، علي , استاد مشاور زنگيان، سميه

نام نمايه ساز :

م.م.

اطلاعات ثبت - جزئيات :

استاد راهنما :

زين العابدين خدمتي، علي فرهاديان

لينک به اين مدرک :

http://lib1.kashanu.ac.ir//dL/search/default.aspx?Term=14847&Field=0&DTC=7

کلیه حقوق این اثر برای شرکت مهندسی ارتباطات پيام مشرق محفوظ می باشد